I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Тоцкая средняя общеобразовательная школа имени А.К. Стерелюхина
(МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина) филиалов Приютинская ООШ,
Техникумовская ООШ, детский сад «Дюймовочка», Центр образования и
гуманитарного профилей «Точка роста», заключен в целях стабилизации работы
общеобразовательного и дошкольного учреждений между работодателем и
работниками, регулирующим социально - трудовые отношения и согласование
социально-экономических интересов обоих сторон.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования1.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
с одной стороны – работники общеобразовательного учреждения в лице
председателя профкома далее «Профком»; с другой стороны – работодатель в лице
руководителя общеобразовательного учреждения директора.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
2
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 10
дневный срок сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора),принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение 10 дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись
с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй
3
27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного
договора,
другие
противоправные
действия
(бездействия)направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а
также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
4
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
соглашением и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
5
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной
комиссией образовательной организации,
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании
части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей,
специалистов и служащих.
2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального
страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального
страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
6
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от
2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не выше
3 процентов среднесписочной численности работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием
обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового
договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации
и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и
др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
7
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными
видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление о сокращении вручается работнику под роспись за два месяца до
начала сокращения.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты
приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и
предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
8
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации.
2.2.15. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя.
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.16. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства,
справедливого и объективного расследования нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3
статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей,
установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования.
3.1.2. Вспомогательным работникам образовательной организации устанавливается
шестидневная или пяти часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены): не более 40 часов (ст. 41 ТК РФ): 40 часов
9
в неделю для мужчин и 36 часов для женщин. Время обеденного перерыва с 13:00 до
14:00.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников,
являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка)
на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую
работу помимо основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем
чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном
году, а также для обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее
чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный
год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в
классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2
приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
10
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной
работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу
№ 1601, осуществлять в образовательной организации без занятия штатной
должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая
не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации
- учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к
нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
11
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той
же местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот
же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может
иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами,
разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по
занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и
приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, с
сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
12
учётом количества часов соответствующего обучения, установленного до начала
каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в
выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой
устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
13
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также
в других случаях, определённых статьёй122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125
ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
14
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца.
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
3.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской
Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 (пятнадцатого) числа текущего
месяца не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, и 30 (тридцатого) числа
текущего месяца(остаток). В феврале выплачивается 15 (пятнадцатого) числа
текущего месяца, не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, и 28 (двадцать
восьмого) числа текущего месяца(остаток).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
15
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего
муниципального образования субъекта Российской Федерации, Положением об
оплате труда работников МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят
из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы)
без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно (размер
16
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных
знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие
сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.10. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных
организациях.
4.11. Оплата
труда
педагогических
работников
общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое количество
часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом класса,
входящего в класс-комплект с большим их количеством часов. При этом режим
работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
учебными планами, графиками учебных занятий и расписанием занятий. При
проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с
обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по
ряду предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом
17
раздельно. Порядок объединения обучающихся I-IV классов в классы-комплекты,
их наполняемость не должна превышать наполняемость, предусмотренную
СанПиН. Создание классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися
5 - 11 классов не допускается.
4.12. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория может
осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях,
заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности).
4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится в соответствии с Письмом
Министерства просвещения РФ от 28.05.2020 года № ВБ-1159/08 в размере 5000
тысяч рублей в месяц, как в течение учебного года, так и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими
работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату производится
также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников,
в том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год
и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с
учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь
работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
18
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет
средств
образовательной
организации
санаторно-курортным
лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне учебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации
и членов их семей.
5.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
19
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации
и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока,
спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
20
образовательной организации на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения
по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и
механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской
Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области, если численность работников образовательной организации превышает 50
человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда
в
образовательной
организации,
осуществлять
управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий
труда, медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
(до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения
работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
21
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно
осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и
(или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на
работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и
применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По
результатам
проведения
специальной
оценки
условий
труда
устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Работодатель
организует ознакомление работников
с
результатами
проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в
срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда».
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные
факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия
труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или)
опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми и
в отношении которых действует декларация соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение
специальной оценки условий труда не требуется до наступления особых
обстоятельств,
включающих
несчастный
случай
на
производстве,
профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на
работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения
государственных нормативных требований охраны труда. В этом случае в
отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и
проводится внеплановая специальная оценка условий труда».
С 30 декабря 2020 года декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям будут считаться бессрочными, если условия труда
на рабочем месте не меняются (Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ). Это
касается и уже действующих деклараций.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
22
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в размере не менее
_____ процентов.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы
на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ, а работники предпенсионного возраста
(работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет) – на два рабочих дня каждый год, с сохранением места работы и среднего
заработка.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе
обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами
и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
23
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а
также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при
24
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
25
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год
их работы в образовательной организации с установлением наставникам доплаты за
работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку
его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
26
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие
условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального
развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный
объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов
– не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки
– не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
27
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам
среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются
работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной
организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
28
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации,
но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по
устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
29
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.2. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные
акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу
с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы
в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за
работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
30
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
31
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя,
в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 10 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации,
в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
32
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору,
всех работников образовательной организации, обеспечивать гласность содержания
и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора
до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
11.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует 3 года.
11.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
11.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
11.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
11.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
11.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
33
11.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
11.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка;
приложение № 2 План мероприятий по охране труда;
Приложение №1
к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ Тоцкая СОШ им. А. К. Стерелюхина
34
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и
качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты
труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным
нормативным
актом
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения Тоцкая средняя общеобразовательная школа
имени А.К. Стерелюхина (далее по тексту, школа), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами порядок приема, увольнения Работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Гимназии.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных Работников школы.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом
РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами школы.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками
дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры
дисциплинарного взыскания.
1.6. Противоречие одного либо нескольких положений настоящих Правил
внутреннего
трудового
распорядка
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения Тоцкая средняя общеобразовательная школа
имени А.К. Стерелюхина (далее по тексту Правила) нормам действующего
законодательства не является безусловным основанием для приостановления или
прекращения деятельности школы. В случае подобной правовой коллизии между
положениями настоящих Правил и требованиями законодательства, действие
положений, противоречащих законодательству, приостанавливается, а сами
положения в установленном законодательством порядке заменяются положениями,
соответствующими требованиям законодательства.
В случаях, не предусмотренных положениями настоящих Правил,
применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации, а
также нормативно-правовые акты органов управления образованием, изданные по
вопросам их компетенции.
35
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
Тоцкая
средняя
общеобразовательная школа имени А.К. Стерелюхина (далее – МАОУ Тоцкая СОШ
им. А.К. Стерелюхина), филиалов Приютинская ООШ, Техникумовская ООШ,
детский сад «Дюймовочка» и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина реализуют свое право на
труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.
Стерелюхина как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К. Стерелюхина.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа),
либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом
МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный
характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.5. Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые
работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе,
согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании
и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии
(отсутствии) судимости.
На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор,
согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем
самым уже дает свое согласие.
36
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется работнику
под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина обязана
под расписку работника:
ознакомить с Уставом МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина и коллективным
договором;
ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в Журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация МАОУ Тоцкая
СОШ им. А.К. Стерелюхина обязана в недельный срок сделать запись в трудовой
книжке работника. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке.
2.9. На каждого работника МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина ведется
личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного
листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное
дело работника хранится в образовательном учреждении (далее – ОУ), в т. ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в ОУ делается
запись в Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
37
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина обязана выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МАОУ
Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина записью об увольнении, а также произвести с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой
на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года Работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работник, который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
России сведений о трудовой деятельности работников, назначается приказом
директора. Указанный в приказе сотрудник должен быть ознакомлены с ним под
подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия
у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности
у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя tockschool@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление,
в котором содержится:
38
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
школы);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина имеет права и несет
обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные
права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих
категорий работников, другими статьями ТК РФ.
4.2. Работник МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
4.2.4. отдых установленной продолжительности;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
в установленном порядке;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
4.2.8. участие в управлении МАОУ Тоцкая СОШ им .А.К. Стерелюхина в формах
предусмотренных трудовым законодательством и Уставом МАОУ Тоцкая СОШ им.
А.К. Стерелюхина;
4.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
39
4.2.10.
возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
4.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
4.3. Работник МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина, обязан:
4.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде,
Законом РФ "Об образовании", Правилами внутреннего трудового распорядка;
4.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя использовать рабочее время для
производительного труда;
4.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
4.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина;
4.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
4.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
4.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и национально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
4.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
4.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать
законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
4.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;
40
4.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
4.4. Педагогические работники МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина несут
ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного
процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина; при травмах и несчастных
случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации МАОУ Тоцкая
СОШ им. А.К. Стерелюхина.
4.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности администрации МАОУ Тоцкая СОШ им.
А.К. Стерелюхина
5.1. Администрация МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина в лице директора
и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МАОУ Тоцкая СОШ им.
А.К. Стерелюхина;
5.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
5.1.5. принимать локальные нормативные акты МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина в порядке, установленном Уставом МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина.
5.2. Администрация МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина обязана:
5.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
5.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
41
5.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
5.2.4. контролировать соблюдение работниками МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина обязанностей, возложенных на них Уставом МАОУ Тоцкая СОШ им.
А.К. Стерелюхина, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести
учет рабочего времени;
5.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – до 15 и до 30 числа каждого месяца. В феврале
выплачивается 15 (пятнадцатого) числа текущего месяца, не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме, и 28 (двадцать восьмого) числа текущего
месяца(остаток), в соответствии с Трудовым кодексом, Коллективным договором,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.6. организовать нормальные условия труда работников МАОУ Тоцкая СОШ им.
А.К. Стерелюхина в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить
за каждым и них определеннее место работы, обеспечить исправное состояние
оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
5.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
5.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
ОУ;
5.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками МАОУ Тоцкая СОШ
им. А.К. Стерелюхина теоретического уровня и деловой квалификации; проводить
в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия
для совмещения работы с обучением в ОУ;
5.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К. Стерелюхина необходимым оборудованием, учебными пособиями,
хозяйственным инвентарем;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина, контролировать знание и
42
соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
5.2.13.
обеспечивать
сохранность
имущества
им.А.К.Стерелюхина, сотрудников и учащихся;
МАОУ
Тоцкая
СОШ
5.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников МАОУ Тоцкая
СОШ им.А.К.Стерелюхина;
5.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении центром, своевременно рассматривать
заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
5.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в
мероприятиях, организуемых МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина, о всех
случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в администрацию
МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина определяется
уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами
(распоряжениями) директора МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина.
6.2. График работы школьной библиотеки определяется директором МАОУ Тоцкая
СОШ им.А.К.Стерелюхина и должен быть удобным для обучающихся.
6.3. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
- учителям, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К.Стерелюхина, настоящими правилами, должностной инструкцией,
планами учебно-воспитательной работы центра. Администрация МАОУ Тоцкая
СОШ им.А.К.Стерелюхина обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина, заседаний
педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по
своему усмотрению.
6.4. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается
администрацией школы исходя из принципов целесообразности и преемственности
43
с учетом квалификации учителей, количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами.
Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного
согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем
педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества часов, а также
уменьшения учебной нагрузки по предмету в переходящих классах.
6.5. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его уроков, учащиеся – за
5 минут. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с
сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель
не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в
случаях, установленных приказом директора
МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К.Стерелюхина, и в перерывах между занятиями.
6.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим
работником и оформляется как приложение к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в МАОУ Тоцкая
СОШ им. А.К.Стерелюхина условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
6.7. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем. Продолжительность
рабочего
дня (смены) для
руководящего,
административно - хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета нормальной
продолжительности рабочего времени, т.е. не более 40 часов (ст. 41 ТК РФ): 40 часов
в неделю для мужчин, и 36 часов в неделю для женщин. Время обеденного перерыва
с 13:00 до 14:00.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- старшим вожатым;
- лаборантам;
- специалисту по ОТ;
- библиотекарю;
- специалисту-юристу;
- секретарю-машинистке.
44
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
- учителям-дефектологам;
- учителям-логопедам.
Сокращенная продолжительность рабочего времени так же устанавливается для
работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы - не более 35 часов в неделю
(ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю. График утверждается директором
МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина.
6.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина (учителей, воспитателей
к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному
приказу администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия
работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению
в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные
женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
6.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по МАОУ
Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина. Дежурство начинается за 30 минут до начала
занятий и продолжается 30 минут после окончания уроков (занятий). График
дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина. График вывешивается в
учительской.
6.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют
педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина и педагога в период
каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина привлекается к выполнению
хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К.Стерелюхина и другим работам, соответствующим заключенным с ним
трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией
МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина в период каникул работник может
выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул
устанавливаются приказом директора МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина
не позднее чем за две недели до начала каникул.
45
6.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило,
не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час,
занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
6.12. Педагогическим и другим работникам
МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К.Стерелюхина запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина.
6.13. Администрация МАОУ Тоцкая СОШ им.А.К.Стерелюхина запрещается:
привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при
условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом
возраста и индивидуальных особенностей;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
6.14. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К.Стерелюхина или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятия) разрешается только директору МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К.Стерелюхина и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К.Стерелюхина и родителей (законных представителей) обучающихся.
7. Время отдыха
7.1.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией МАОУ Тоцкая СОШ
им. А.К. Стерелюхина с учетом обеспечения нормальной работы школы и
благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина, как правило, предоставляются в период летних каникул. График
отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
доводится до сведения работников. Подробнее
46
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются администрацией МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8.3. За особые трудовые заслуги работники МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина представляются в вышестоящие органы к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина и заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории,
дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.). При применении мер
общественного, морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина, настоящими
Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении,
должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МАОУ Тоцкая СОШ
им.А.К. Стерелюхина налагает следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
47
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором МАОУ Тоцкая
СОШ им. А.К. Стерелюхина. Администрация МАОУ Тоцкая СОШ им.
А.К.Стерелюхина имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
9.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина норм профессионального поведения
и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
9.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников МАОУ Тоцкая СОШ
им. А.К. Стерелюхина в случаях необходимости защиты прав и интересов
учащихся.
9.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина по своей инициативе
или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К.
Стерелюхина имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
48
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
10. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МАОУ
Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина с учетом мнения выборного профсоюзного
органа МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
МАОУ Тоцкая СОШ им. А.К. Стерелюхина работник под расписку до начала
выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
К аморальным пропускам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению
педагога.
49
Приложение № 2
к Коллективному договору
ПЛАН
мероприятий по охране труда
на 2021-2023 года
Мероприятие
Срок проведения
Ответственные
Ожидаемый результат
Требуемый
объем
финансовых
средств
1. Мероприятия по модернизации инфраструктуры предприятия в целях обеспечения безопасности труда работников
1. 1 Размещение в местах действия опасных
и вредных производственных факторов
знаков безопасности, плакаты.
август
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Снижение рисков, связанных с
незнанием работников об
опасных и вредных факторах
3000р
1.2. Обеспечение достаточного уровня
освещения на предприятии
май-август
заведующий
хозяйством
Михайленко В.П.
Снижение рисков, связанных с
недостаточной освещенностью
30000р
1.3. Очистка систем вентиляции на
предприятии
июль
заведующий
хозяйством
Михайленко В.П.
Снижение рисков, связанных с
недостаточной вентиляцией
5000р
2. Мероприятия по обеспечению работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на
работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
2.1. Обеспечение сотрудников, работающих март апрель
во вредных или опасных условиях,
спецодеждой, спецобувью, респираторами,
дезинфицирующими средствами
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Уменьшение воздействия на
работников вредных и (или)
опасных производственных
факторов, а также защита от
загрязнения
100000р
заведующий
хозяйством
Михайленко В.П.
3. Мероприятия по обучению, повышению квалификации, переподготовке, проверке знаний, аттестации руководителей и
работников
3.1. Обучение работников по
электробезопасности
Декабрь
3.2 .Обучение работников по охране труда и сентябрь октябрь, в
пожарной безопасности
течении года
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Снижение уровня травматизма в
организации
комиссия по
приказу
Снижение уровня травматизма в
организации
15000р
4. Мероприятия по проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
4.1. Предварительный медицинский осмотр
работников, вновь поступающих на работу
В
специалист по
соответствииприемо охране труда
м новых
Карасева Е.В.
работников
Определение пригодности
работников для выполнения
поручаемой работы
30000р
4.2. Периодический медицинский осмотр
работников
По отдельному
графику
Определение пригодности этих
работников для выполнения
поручаемой работы и
предупреждение
профессиональных заболеваний
1050000р
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
5. Мероприятия по проведению производственного контроля и плановых проверок за состоянием охраны труда на предприятии
5.1. Проверка применения средств
Август
индивидуальной защиты в ходе выполнения
работ
заведующий
хозяйством
Михайленко В.П.
Повышение уровня
безопасности работников
6. Мероприятия, направленные на пропаганду здорового образа жизни и развитие культуры безопасности труда у работников,
профилактические мероприятия
51
6.1. Проведение конкурса рисунков по
охране труда
Май, ноябрь
Старшая Вожатая
Грызунова Е.А.
Повышение уровня
сознательного отношения к
соблюдению требований охраны
труда
7. Мероприятия по разработке документации в области охраны труда (их корректировке)
7.1. Разработка и корректировка программ
обучения по рабочим специальностям
Январь-декабрь
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Обеспечение обучения
работников требованиям правил
охраны труда в соответствии с
действующим
законодательством
7.2. Разработка и корректировка локальных
актов предприятия по охране труда
Январь-декабрь
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Обеспечение соответствия
локальных актов предприятия
по охране труда действующему
законодательству
8. Мероприятия по специальной оценке условий труда и проведению необходимой работы исходя из ее результатов
8.1. Выбор организации для проведения
Сентябрь 2023г
специальной оценки условий труда
(проведение тендерных процедур,
заключение договора на выполнение работ)
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Выбор организации, которая
проведет СОУТ с оптимальным
соотношением цены и качества
8.2. Формирование специальной комиссии
(издание соответствующего приказа,
определяющего состав, условия и порядок
работы комиссии)
ноябрь 2023г
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Организационная подготовка к
СОУТ
8.3. Разработка и утверждение протоколом
комиссии:
декабрь 2023г.
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Утвержденный
60000р
протокол комиссии
а) календарного графика проведения
специальной оценки условий труда;
52
б) перечня рабочих мест, подлежащих
специальной оценке условий труда
8.4. Анализ сведений:
декабрь 2023г.
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Накопление сведений для
исследования экспертами
организации, которая выполняет
работы по СОУТ
декабрь 2023г.
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Выявление вредных и (или)
опасных производственных
факторов
8.6. Проведение экспертами, лабораториями декабрь 2023г.
организации, выполняющей работы по
специальной оценке условий труда,
исследований (испытаний и измерений)
выявленных вредных и опасных факторов в
порядке, определенном Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ст. 12)
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Получение результатов
исследования
- о составе персонала организации
(возраст, пол, данные о состоянии здоровья
по результатам медицинских осмотров)
применительно к выполняемым работам и
рабочим местам;
- режиме труда (продолжительность смен,
рабочего дня, недели, времени отдыха);
- предоставляемых работникам гарантиях
и компенсациях;
- обеспеченности работников СИЗ;
- организации первичных и периодических
медицинских осмотров
8.5. Идентификация вредных и (или)
опасных производственных факторов
53
8.7. Оформление протоколов в отношении
декабрь 2023г.
каждого из вредных и (или) опасных
производственных факторов и определение
классов (подклассов) условий труда с
учетом степени опасности (вредности)
условий труда на рабочем месте по
результатам проведенных исследований
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Готовые протоколы
8.8. Составление отчета по результатам
декабрь 2023г.
проведенной оценки условий труда, его
рассмотрение, при необходимости внесение
уточнений и подписание членами
комиссии,
утверждение отчета председателем
комиссии
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Получение отчета
8.9. Предоставление организацией,
осуществившей специальную оценку
условий труда, сведений о ее результатах
в Федеральную государственную
информационную систему учета
результатов проведения специальной
оценки условий труда
декабрь 2023г.
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Выполнение требований
законодательства
8.10. Ознакомление работников
организации
с результатами специальной оценки
условий труда (согласно Федеральному
закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ)
(осуществляется под подпись в течение 30
календарных дней со дня утверждения
отчета)
декабрь 2023г.
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Выполнение требований
законодательства
54
8.11. Опубликование сведений о
результатах специальной оценки условий
труда на официальном сайте организации
декабрь 2023г.
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Выполнение требований
законодательства
8.12. На основании данных и рекомендаций, декабрь 2023г.
содержащихся в отчете, подготовка
предложений руководству организации о
необходимых организационных и кадровых
решениях, корректировке планов и
мероприятий СУОТ
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Получение руководством
организации предложений о
необходимых организационных
и кадровых
решениях, корректировке
планов и
мероприятий СУОТ
8.13. Корректировка плана мероприятий по
охране труда с учетом принятых
руководством решений
специалист по
охране труда
Карасева Е.В.
Откорректированный план
мероприятий
декабрь 2023г.
9. Иные мероприятия.
Разработал:
Специалист ОТ _______________________ Карасева Е.В.
55
